عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال فرصة يبحث عنها الكثير من المواطنين الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، حيث أنها توفر الكثير من الأعمال والوظائف من خلال العمل عن طريق الموارد البشرية التي تحتاجها الدولة، وعلى هذا يمكن العمل على الحصول على هذه الوظائف ولكن تحت شروط محددة.

عفوا تعذر اتمام الطلب توكلنا اصلاح المشكلة .

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال

يتضمن عقد العمل في السعودية عدد من الشروط والقوانين التي يجب أن يتبعها الوافد الذي يرغب في العمل على أراضي المملكة، حيث يكون من بينها:

  • يجب على كل صاحب مشروع أو منشأة ألا يستهلك أكثر من 10 عمال فقط في المشروع، وفي حالة الحاجة إلى عمال أكثر، يجب أن يقوم بعمل لوائح داخلية للعمل.
  • كما يجب على الوافد الذي يقوم على تشريع هذه القوانين، وذلك من خلال الاستعانة بقوانين العمل في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية.
  • إلى جانب ذلك، يجب أن تتضمن قوانين العمل عدد من البنود الخاصة بتنمية الموارد البشرية، وذلك حتى يتم العمل على تطوير منظومة العمل أو المشروع.
  • كما يجب أن يضم قانون العمل العقوبات والمكافآت، وذلك حتى يكون هناك أجواء تحفيزية بين العاملين، دون أن يخرج ذلك عن نطاق الأخلاق العامة وقوانين العمل الأساسية.

تفعيل بصمة الوجه في تطبيق الهوية الرقمية .

شروط عقد عمل كاتب من مكتب العمل

حتى يتم عمل عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال، يجب أن يتم استيفاء بعض الشروط قبل إبرام هذا العقد، ومن بينها:

  • يجب أن يكون الوافد إلى المملكة العربية السعودية للعمل، قد يكون حاصلاً على التصريح الخاص بالعمل داخل أراضي المملكة.
  • ومن جانب آخر، يجب أن يكون هناك مؤهلات علمية ومهنية تمكن الوافد من العمل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك لأن المملكة تحتاج إلى الخبرات النادرة في الكثير من المجالات.
  • كما يجب أن يكون الوافد لديه عقد عمل موثق معترف به من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
  • إلى جانب ذلك، هناك بعض القوانين الخاصة بجلب العمالة المنزلية من بلاد أخرى، مثل نيجيريا، تنزانيا، الفلبين، حيث يكون عقد العمل مربوط بصاحب المنزل.

طريقة تجديد بطاقة الأحوال .

عقد عمل مدعوم من الموارد البشرية للعمالة المنزلية

هناك عدد من شروط عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال المنزلية، حيث يكون من بينها كل من:

  • يتم توفير كافة الحقوق الخاصة بالعمالة المنزلية، حيث يتم توفير إقامة خاصة بهم في المنازل التي يعملون بها.
  • إلى جانب ذلك، يجب أن يتم عمل عقود مُصدق عليها من وزارة العمل، إلى جانب ضرورة العمل بطريقة إنسانية لائقة مع هذه العمالة.
  • في حالة تضرر العمال المنزلية من معاملة غير لائقة، يتم تقديم شكوى في صاحب المنزل في الهيئات المعنية بحقوق الإنسان.
  • توفر المملكة العربية السعودية من خلال الهيئة العامة للاستثمار مركز هجرة حكومي، يمكن من خلاله تهجير أو استقبال العمالة المنزلية من كافة البلدان.

أفضل شركة تأجير عاملات بالشهر .

فترة اختبار الوافدين للعمل

من بين شروط عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وحقوق وواجبات العمال، هو مرور العمال بفترة اختبار حتى يتم التأكد فيها من قدرة العامل على الأداء الجيد في عمله:

  • يوفر القانون مدة يتمكن الوافد من خلالها استيعاب طبيعة العمل، وطبيعة الوظيفة التي سوف يقوم بها.
  • إلى جانب ذلك، يجب أن يتم تسجيل فترة التدريب التي يخضع إليها الوافد، حيث يكون لها أجر رمزي في النهاية.
  • يمكن أن تمتد فترة الاختبار إلى 90 يوم، أو إلى 180 يوم، وذلك على حسب طبيعة العمل التي يتدرب عليه الموظف.
  • يُعفى الموظف من فترة التدريب خلال الإجازات الرسمية، والأعياد والمناسبات الرسمية، والأعياد الوطنية في المملكة.
  • الجدير بالذكر، أن الفئة التي قد يمتد اختبارها إلى عامين، هي فئة المعلمين فقط.

التسجيل في وظائف جدارة وزارة الخدمة المدنية الشروط والخطوات .

كما ينبغي أن يتم التأكيد على أن ساعات العمل في اليوم، لا يمكن أن تزيد عن 8 ساعات في اليوم، أو بما يعادل 48 ساعة في الأسبوع. على ألا يقضى 12 متواصلة في العمل، ولكن يوجد هناك استثناء في رمضان، حيث تكون ساعات العمل حوالي 6 ساعات فقط.

التسجيل في وظائف جدارة .

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

حجز موعد مستشفى العسكري afhsr.med.sa السعودية 1443 – 2022