إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها وطريقة كتابة الإخطار، يتم إرساله إلى العاملين الوافدين، والذين يكون لهم عقود عمل محددة، حيث يتم العمل على تجديد هذا العقد، حتى يتمكن العامل الوافد من الاستمرار في العمل، ويكون هناك فترة سماح للعامل، يتمكن من خلالها تسديد رسوم التجديد، ثم تجديد عقد العمل الخاص به، وذلك حتى لا يتم حظر هذا العامل بشكل قانوني، ومنعه من الدخول إلى المملكة مرة أخرى.
إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها وطريقة كتابة الإخطار
هناك عدد من الخطوات التي تتم في مرحلة إخطار العامل بضرورة تجديد عقد العمل، وذلك حتى يقوم بعمل التجديدات قبل التوقف عن العمل، حيث يكون من بين هذه الخطوات كل مما يلي:
- في البداية، يتم العمل على إخطار قسم الموارد البشرية HR، حتى يقوم بعمل إخطار للوافد مطبوع من الشؤون القانونية للشركة.
- ومن جانب آخر، يجب أن يتم إبلاغ العامل بمدة كافية، وذلك حتى يتمكن من انهاء اجراءات التجديد، ولا يجب أن يتم الإخطار قبل المدة بفترة قصيرة.
- كما يجب أن تقوم الشركة بدفع كافة مستحقات العامل، في حالة رغبتها في التوقف عن التعامل مع العامل، وذلك في حالة كان عقد العمل الخاص به ساري، وعلى الشركة دفع أي شرط جزائي.
- أما في حالة كانت الشركة لا ترغب في تجديد عقد العمل الخاص بالمواطن، من حق المواطن أن يستكمل المدة الباقية في العقد، مع الحصول على كافة مستحقاته المالية.
كم رسوم تجديد استمارة السيارة .
شروط اخطار العامل بتجديد عقد العمل
هناك شروط يجب اتباعها عند إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها وطريقة كتابة الإخطار، حيث يكون من بينها كل من:
- عند كتابة الإخطار، يجب أن يتم كتابة كافة تفاصيل العمل، وظروف العمل التي تخص صاحب العمل والعامل.
- يجب أن يتم كتابة تاريخ إرسال الإخطار، حتى إذا تأخر العامل عن التجديد، سوف يتعرض إلى غرامة مالية، ويتوقف عن العمل إلى حين التجديد.
- لابد أن يقوم الموظف المختص بشؤون العاملين، بالعمل على توقيع هذا الإخطار من ختم الشركة، إلى جانب توقيع الإخطار من القسم الخاص بالتنمية البشرية، والشؤون القانونية.
- كما يجب أن يقوم الموظف بالتوقيع على استلام الإخطار، وذلك حتى يقوم على تجديد عقد العمل.
- في حالة عدم رغبة الشركة في تجديد عقد العمل، عليها أن توضح للعامل سبب هذا الرفض.
دمج المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية .
كيف يتم كتابة أخطار تجديد عقد العمل
هناك طريقة محددة يتم كتابة بها إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها وطريقة كتابة الإخطار، وهي تتمثل في الخطوات التالية:
- في بداية الإخطار، يتم ذكر التاريخ الذي يتم فيه إرسال الإخطار.
- بعد ذلك، يتم كتابة اسم العامل، ثم تحيّته، ثم يتم تذكيره بالتاريخ الذي سوف ينتهي فيه العقد الأساسي له.
- ثم يتم كتابة السبب الذي قد يدفع الشركة إلى عدم تجديد عقد العمل الخاص بالعامل.
- ومن جانب آخر، يجب أن يتم كتابة الأسباب التي تكمن وراء رفد العامل من الشركة، في حالة تم رفد العامل قبل إنتهاء مدة عمله.
- على الشركة أن تقوم بتوضيح إذا كان الموظف له مستحقات أم لا، وكيف يتم تحويلها أو الحصول عليها.
- وفي النهاية، يتم شكر الموظف على كافة الجهود التي تم بذلها لصالح العمل في الشركة.
- يمكن ان يتم ارسال الأخطار البريد، أو من خلال البريد الداخلي بالشركة، او يداً بيد من خلال موظف شؤون العاملين.
شروط الزواج من مغربيه مقيمه بالسعوديه .
الفرق بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة
هناك بعض من الفروق البسيطة بين كل من العقد المحدد وغير محدد المدة، حيث يتم توضيحها من خلال التالي:
- في حالة كان العقد لمدة أقل من 5 سنوات، فهو عقد محدد، وتنطبق عليه إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها وطريقة كتابة الإخطار.
- أما إذا كان العقد أكثر من 5 سنوات، فهو غير محدد المدة، ولا يخضع للشروط التي تم ذكرها.
- ومن جانب آخر، يتم تجديد هذه العقود لمدة تزيد عن أكثر من 5 سنوات.
- هناك بعض العقود تستلزم أن تكون ذات فترة زمنية طويلة، مثل عقود المهندسين أو الأطباء، وذلك لأن العمل يستغرق الكثير من الوقت.
- يمكن أن يتم التعامل مع العقود طويلة الأجل على أنها ممتدة، ويستمر التعامل بين الموظف والشركة على أساس الثقة المتبادلة.
الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية .
والجدير بالذكر في الختام، أن إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها وطريقة كتابة الإخطار تعمل على توفير الكثير من المجهودات على المواطن، حيث يتم تجديد عقد العمل في الوقت المحدد، حتى لا يتعرض إلى إيقاف العمل.
التعليقات