في الفترة الأخيرة زادت التساؤلات من قبل الكثير من المواطنين السعوديين عن كيفية إلغاء بلاغ التغيب، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية إمكانية إلغاء بلاغ التغيب عبر الإنترنت، وذلك من خلال الصفحة الرئيسية الخاصة بالوزارة، بالإضافة إلى ذلك فإن هذا الموقع يقوم بتقديم العديد من الخدمات الإلكترونية الأخرى، وهنا سوف نعرض لكم طريقة إلغاء بلاغات التغيب.
خطوات إلغاء بلاغات التغيب
يتساءل عدد كبير من الأشخاص عن خطوات إلغاء بلاغات التغيب الخاص بالعمال الموجودين داخل المملكة العربية السعودية، وهذه الخطوات هي:
- أولا عليك تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا” .
- اضغط على الخدمات الإلكترونية.
- عليك باختيار المنشأة التابع لها العامل.
- اضغط على مربع إلغاء بلاغ تغيب عامل عن العمل.
- ادخل جميع البيانات الخاصة بك داخل الموقع بشكل صحيح، وحدد رقم الإقامة.
- اضغط على كلمة البحث وسوف يتم عرض جميع المعلومات الخاصة بالعامل أمامك بشكل تلقائي.
- اضغط على كلمة إرسال، وذلك حتى يتم إلغاء بلاغ التغيب التي تم تقديمه.
- في النهاية سوف يتم إرسال رسالة نصية إليك مصحوبة بإلغاء طلب التغيب بنجاح.
- هنا تكون نجحت في إلغاء البلاغات التي سجلت ضدك بشأن التغيب من خلال خطوات بسيطة وبطريقة إلكترونية.
إلغاء بلاغات التغيب السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية عبر الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بها عن إمكانية إلغاء طلب البلاغ الخاص بالوافدين في حال اكتشاف وجوده داخل المنشأة أو كان البلاغ يحتوي على معلومات غير صحيحة، ويتم ذلك عن طريق اتباع بعض الخطوات البسيطة، دون وجود أي شروط معقدة، ونظراً لتسهيل الأمور على المواطنين المقيمين داخل المملكة العربية السعودية أتاحت الوزارة إمكانية إلغاء البلاغ عن طريق الإنترنت من خلال الرابط الرسمي الخاص بالوزارة لعام 2023.
الحالات الكيدية في بلاغ التغيب
هناك أيضا حالات كيدية يتم إرسالها إلى وزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية، ويتم الاستعلام عنها حتى يتم ثبوت أنها كيدية، هذه الحالات تتلخص في:
- تعتبر حالة البلاغ كيدية، وذلك إذا ثبت أن البلاغ قد تم تقديمه بعد حصول العامل على إذا الخروج من المملكة العربية السعودية بشكل قانوني وصحيح.
- إذا ثبت أن البلاغ قد تم على أساس غير صحيح، بناءً على أسباب غير مشروعة.
- يعتبر البلاغ كيدية إذا تم رفعه على العامل في حالة رفع العامل دعوة على المنشأة قبل تقديم البلاغ.
- يصبح البلاغ كيدي إذا قدم العامل أوراقاً ومستندات تدل على تواجده في المنشأة وقت تقديم البلاغ.
- إذا ثبت أن العامل كان محجوز على ذمة قضية أو مسجون في هذا الحين يعتبر البلاغ كيدي.
- إذا وجد العامل محجوز داخل مستشفى لتلقي العلاج بشكل ضروري.
- إذا تم اكتشاف وجود العامل داخل المنشأة بعد تقديم البلاغ.
طريقة إثبات أن بلاغ التغيب كيدي
هناك الكثير من الطرق التي تستطيع من خلالها إثبات أن بلاغ التغيب كيدي وغير صحيح، وذلك عن طريق اتباع الخطوات الآتية:
- أولا عليك الذهاب إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا” .
- اضغط على الخدمات عبر الإنترنت أو الإلكترونية داخل الموقع.
- اختر خدمة البلاغات الكيدية.
- اكتب جميع البيانات الخاصة بك داخل الموقع بشكل صحيح.
- بعد التأكد من سلامة وصحة جميع البيانات التي دونتها داخل الموقع، اضغط على زر إرسال الطلب.
- في النهاية سوف يتم إرسال رسالة نصية عبر الرقم المدون في البيانات مصحوبة بجميع المعلومات الخاصة بالطلب الكيدي لبلاغ التغيب.
ما هي عقوبة البلاغ الكيدي
أعلنت وزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية من داخل المملكة العربية السعودية عن العقوبات الموضحة في حين اكتشاف بلاغ كيدي، قد تم تقديمه تجاه العامل دون أي أسباب أو استناداً لمعلومات غير مشروعة، وذلك حفاظا على حقوق العامل المهنية، وهذه العقوبات عبارة عن:
- إذا قدم صاحب المنشأة بلاغ تغيب كيدي ضد العامل وثبت عدم صحة هذا البلاغ سوف يعاقب بغرامة لا تقل عن 20 ألف ريال سعودي.
- في حين اكتشاف أن صاحب العمل يحتوي على مستندات خاصة بالعامل بشكل خاطئ سوف يعاقب بغرامة مالية قدرها 5000 ريال سعودي.
- إذا تم اكتشاف سوء استعمال السلطة من قبل صاحب العمل، وذلك عن طريق منع العامل من الراحة أو الإجازة الرسمية دون دفع تكاليف العمل الإضافي سوف يعاقب بغرامة مالية لا تقل عن 50 ألف ريال سعودي.
- إذا قام صاحب المنشأة ببيع التأشيرات الخاصة بالعامل سوف يعاقب بضعف الغرامة السابقة، وذلك بالإضافة إلى تعويض مالي لكل عامل قد يصل إلى 10 الآلاف ريال سعودي.
طريقة إلغاء بلاغ التغيب من الجوازات
من المعروف أنه يحق لأي صاحب عمل تقديم بلاغ إلى وزارة الداخلية من داخل المملكة العربية السعودية في حين تغيب العامل عن العمل بسبب عذر غير مقبول أو بعدم أخذ إذن من صاحب المنشأة بالتغيب، وفي حين وجود عذر مقبول لغياب العامل يحق لصاحب العمل إرسال طلب إلغاء بلاغ التغيب بالطريقة الموضحة في الأعلى، وذلك حتى لا يتم أي إجراء قانوني قد يضر العامل ويمنعه من مزاولة المهنة مرة أخرى.
ما هي شروط منع العمل من الدخول إلى السعودية
هناك بعض الشروط والإجراءات يجب على الجميع اتباعها، وإلا توجب على السلطات منع الشخص من الدخول إلى المملكة العربية السعودية وهذه الشروط تتخلص في:
- إذا تمت مخالفة القوانين واللوائح التي وضعتها الحكومة السعودية المطبقة على كافة المواطنين السعوديين.
- إذا تم تقديم بلاغ إلى وزارة الداخلية للمملكة العربية السعودية عن أي مخالفة يرتكبها العامل ضد صاحب العمل، أو في حين إبلاغ السلطات السعودية عن هروب أو تغيب العامل عن العمل، وخاصة عمال المنازل.
- يشترط عدم التستر على المجرمين أو الهاربين الذين يقومون بمخالفة القانونية واللوائح التي وضعتها الدولة للحفاظ على سلامة وآمن المجتمع.
- وإذا ثبت أنك تساعد على هروب مجرم من العقاب سوف يتم عقابك بصورة مشددة.
كيفية حماية العامل من بلاغات التغيب
يتساءل عدد كبير من العمال عن كيفية حماية أنفسهم من البلاغات التي تقدم عليهم من قبل أصحاب العمل، وذلك نظراً لعدم استغلال العمال والموظفين، وطريقة الوقاية من هذه البلاغات هي:
- أولاً عليك التسجيل عبر الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا” .
- ثم إنشا حساب إلكتروني خاص بك داخل الموقع.
- حدد اسمك بالكامل والرقم السري.
- اضغط على الخدمات الإلكترونية.
- اضغط على الخيارات الأخرى الموجودة داخل الموقع، ثم أنقر على مربع طلب إرسال اتصال ضار.
- ادخل جميع البيانات المطلوبة داخل الموقع بشكل صحيح، ثم اضغط على كلمة حفظ البيانات.
- بعد مراجعة جميع البيانات الخاصة بك المدونة داخل الموقع سوف يتم إرسال رسالة إلكترونية عبر الهاتف الخاص بك وهاتف صاحب العمل بعد مراجعة الطلب.
- هنا تكون نجحت في حماية نفسك من البلاغات الوارد أن تقدم ضدك من قبل صاحب العمل.
التعليقات