اهتمّت المملكة العربية السعودية بطرح نظام التقاعد العسكري والطبي والمدني السعودي الجديد في الآونة الأخيرة؛ وذلك من أجل توفير كل سبل السعادة والراحة والاستقرار للضباط والعسكريين وكذلك المدنيين الذين تمت إحالتهم على سن التقاعد سواء المعاش القانوني أو التقاعد المبكر بعد وصولهم إلى السن المناسب، حيث اعتمدوا في صياغة القانون الجديد على تقديم يد العون والدعم والمساعدة بقدر كافٍ في جميع جوانب الحياة سواء الاقتصادية أو الاجتماعية وكذلك الحياة المادية.

ونظرًا لجهودهم المبذولة طيلة سنوات عملهم بإخلاص وتفاني قررت الدولة مكافأتهم عن طريق هذا القانون الجديد الذي يشتمل على مجموعة من الأنظمة الرئيسية سواء العسكرية أو المدنية، وسوف نتعرّف عبر “كابتن نيوز” على هذه الأنظمة التي أصبحت تخدم المواطنين على سن المعاش ومعرفة كافة المعلومات والتفاصيل الخاصة بنظام التقاعد العسكري والمدني.

نظام التقاعد العسكري الجديد

قامت المملكة العربية السعودية بطرح نظام التقاعد العسكري الجديد وأعلنت أن المواطن السعودي المتقاعد الذي يرغب بتقديم طلب على نظام التقاعد العسكري أو المدني الجديد يجب عليه أن يقوم بحساب مدة الخدمة الذي أداها في الهيئة الحكومية السعودية أولًا وذلك وفقًا للأنظمة الخاصة بالتقاعد الجديدة، حيث تحسب مدة الخدمة الفعلية في أحكام نظام التقاعد العسكري في القوات العسكرية بما يستوفي العائدات التقاعدية وذلك وفقًا لجميع أحكام النظام، أمّا عن نظم التقاعد العسكري السابقة تشتمل على مدة الإعارة وفقًا لنظام الخدمة العسكرية مع ضرورة استيفاء العائدات التقاعدية، والنظام يمكن تلخيصه في النقاط التالية:

  • يجب أن يبلغ الموظف السن المناسب للإحالة على التقاعد أو المعاش.
  • يجب أن تكون انتهاء مدة الخدمة في العمل بسبب عدم اللياقة الطبية التي حدثت نتيجة إصابة في العمل.
  • يجب أن يكون الموظف قد تعرّض لإطلاق النار أثناء مداهمة أي مكان مشبوه يحتوي على إرهابيين أو ما شابه ذلك في مهمة خاصة بالعمل.
  • يجب أن تكون الوفاة بسبب إصابة الموظف في العمل أثناء مداهمة أي موقع خاص بالإرهابيين أو المهربين سواء إذا كانت جوًا أو بحرًا أو برًا.
  • يجب أن تكون الإصابة سواء إذا كانت جزئية أو كلية بسبب العمل أو أثناء تأدية العمل، أو بسبب الأسر أثناء الحرب وما شابه ذلك.
  • يجب أن يكون قد مرّ 15 عامًا في حالة إذا كان الموظف قد تقاعد مبكرًا عن سن تقاعده القانوني.
  • يجب أن يكون قد مرّ مدة لا تقل عن 8 سنوات في الخدمة العسكرية قبل طلب التقاعد المبكر.
  • يجب أن تكون تسوية المعاش على أساس جزء من ضمن 35 جزء من راتب الموظف الأساسي والأخير، ولا يجب أن يتجوز راتب المعاش قيمة هذا الراتب.

شاهد أيضًا: نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد

كيفية حساب حقوق المتقاعد العسكري

قامت المملكة العربية السعودية بطرح رابط موقع إلكتروني راجع للمؤسسة العامة لتقاعد الموظفين السعوديبن وتحديدًا العسكريين، حيث يستطيع المواطن العسكري الذي تمت إحالته على المعاش أن يستعلم عن حقوقه في التقاعد العسكري الجديد منه، وخطوات الاستعلام هي:

  • الدخول مباشرة إلى الموقع الإلكتروني الخاص بالمؤسسة العامة للتقاعد عبر هذا الرابط “من هنا” .
  • زيارة الصفحة الرئيسية للموقع واختيار أيقونة “حاسبة المعاش التقاعدي” ومن ثم الضغط عليها.
  • النقر على خانة “جنس المتقدم” واختيار النوع سواء إذا كان ذكر أم أنثى.
  • تحديد نوع الخدمة واختيار ما هو سبب ترك الخدمة.
  • تحديد آخر راتب تحصّل عليه الموظف قبل تقاعده.
  • تحديد المدة الذي خدم فيها الموظف المؤسسة قبل إحالته للتقاعد.
  • تحديد مدة الخدمة العسكرية للموظف.
  • الضغط على أيقونة “عرض قيمة المعاش” لإظهار جميع التفاصيل.

شروط استحقاق المكافأة التقاعدية

أعلنت المملكة العربية السعودية متمثلة في المؤسسة العامة للتقاعد عن نظام التقاعد العسكري والطبي والمدني الجديد، ومن ثم قامت بوضع مجموعة من الشروط التي يجب توافرها من أجل استحقاق المكافأة التقاعدية، وهذه الشروط هي عبارة عن:

  • يجب أن يمرّ على الموظف المتقاعد 18 عامًا في العمل أو مرور 20 عامًا ما بين الخدمة العسكرية والخدمة المدنية.
  • يجب أن يصل الموظف المتقاعد إلى السن القانوني الخاص بسن التقاعد في المملكة العربية السعودية.
  • يحصل الموظف المتقاعد على مكافأة التقاعد في حالة إذا كانت الوفاة وفاة عادية أو ناتجة عن إصابة خاصة بالعمل.
  • يجب أن يكون الموظف المتقاعد قد قام بإنهاء خدمته العسكرية أو المدنية بنفسه.
  • يجب أن يكون سبب التقاعد للموظف هو غياب اللياقة البدنية.
  • يسمح للموظف أن يقوم بطلب التقاعد عن الخدمة في حالة مرّ على خدمته 15 عامًا فيما فوق ولكن بشكل متواصل.

نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد

إنّ نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد يختلف بعض الشيء عن نظام التقاعد العسكري؛ وذلك بسبب اختلاف طبيعة كل وظيفة فيهما، الجدير بالذكر أن الفرق ليس كبير بينهما، ولكن قامت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية بوضع شروط لهذا النظام، وهي عبارة عن:

  • يشترط من أجل تسوية المعاش المبكر في نظام التقاعد الطبي العسكري وذلك في الحالات الطبية فقط، أن يقوم العسكرييون في حالة اعتلال الصحة بطلب 70% من المعاش، وفي حالة العجز الجزئي بطلب 80% من المعاش.
  • يشترط أن يكون طلب التقاعد راجع إلى عدم وجود لياقة بدنية في الموظف.
  • أكدت المؤسسة أنه سيتمّ حساب معاش التقاعد في حالات العجز الكامل وفقًا لأعلى درجة في سلم الرواتب.
  •  تقوم المؤسسة العامة للتقاعد بمنح الموظف المتقاعد أرباع أخماس الراتب في حالة إذا كانت الإصابة والإعاقة جزئية.
  • يمنج العسكري الذي أصيب بإصابة جزئية أثناء عمله وأداء مهامه 80% وهي النسبة المستحقة للمعاش الخاص به.
  • يمنح العسكري الذي عجز نتيجة العمليات العسكرية أو نتيجة تعرّضه للأسر المعاش الطبي.

شاهد أيضًا: شروط ورابط تقديم السجون للنساء عبر أبشر .. إعلان موعد تسجيل وظائف المديرية العامة للسجون للنساء عبر أبشر للتوظيف

سن التقاعد في القوات المسلحة السعودية

أعلنت المملكة العربية السعودية برئاسة خادم الحرمين الشريفين والتعاون مع المؤسسة العامة للتقاعد عن السن الخاص بالتقاعد لجميع الرواتب العسكرية في القوات المسلحة، وهي عبارة عن:

الرتبة العسكريةسن المعاش
1. رتبة ملازم / ملازم أول44 عامًا.
2. رتبة النقيب48 عامًا.
3. رتبة الرائد50 عامًا.
4. رتبة المقدم52 عامًا.
5. رتبة العقيد54 عامًا.
6. رتبة العميد56 عامًا.
7. رتبة اللواء58 عامًا.
8. رتبة جندي / جندي أول44 عامًا.
9. رتبة العريف46 عامًا.
10. رتبة وكيل رقيب48 عامًا.
11. رتبة رقيب / رقيب أول50 عامًا.
12. رتبة رئيس رقباء52 عامًا.

نظام التقاعد المدني العسكري الجديد

إنّ نظام التقاعد المدني العسكري الجديد استطاع أن يتحكّم بشكل واضح في كل ما يتعلّق بعملية التقاعد والإحالة على المعاش في سن مبكر لموظفي القطاع الحكومي والعام، وذلك وفقًا لقوانين مدروسة ومتقنة من قبل المؤسسة العامة للتقاعد في الدولة السعودية، حيث أعلن هذا النظام عن الشروط الجديدة التي يجي توافرها في الموظف المتقاعد، وهي عبارة عن:

  • يجب أن يمرّ على عمل الموظف في الهيئة مدة لا تقل عن 20 عامًا.
  • يجب أن يحصل الموظف قبل التقاعد على الموافقة على تقاعده من قبل الهيئة الذي يعمل بها.
  • يجب أن يكون سبب انتهاء خدمة الموظف إمًا العجز الجزئي أو الكلي أو الوفاة.
  • يجب أن يصل عمر المتقاعد إلى 60 عامًا ولكن يجب أن مدة عمله لا تقل عن عام.
  • يجب أن يقضي الموظف في عمله مدة لا تقل عن 25 عامًا على الأقل.
  • يجب أن يكون سبب فصل الموظف عن عمله إمّا بسبب ضعف البنيان وتراجع اللياقة البدنية أو بسبب العجز الجزئي أو الكلي أو بسبب إصابة الموظف أثناء العمل.
  • يجب أن يفصل من العمل بسبب قرار وزاري أو قرار تأديبي مع ضرورة مرور 15 عامًا على وجوده في العمل.

معايير حساب الراتب التقاعدي

هناك مجموعة من المعايير والقواعد والأسس التي قامت المؤسسة العامة للتقاعد بوضعها من أجل حساب الراتب التقاعدي الذي يستحقه أي موظف أو موظفة ترغب بالتقاعد عن العمل، وهذه المعايير يمكن شملها في النقاط التالية وهي:

  • اختلاف الوظيفة الذي توظف بها الموظف العسكري في الدولة.
  • وجود الشهادات والمؤهلات والدورات التي حصل عليها الموظف العسكري.
  • طول وقصر مدة الخدمة في الهيئة العسكرية.
  • طول المدة الفعلية الذي قضاها الموظف العسكري في الخدمة والتي تكون سببًا من أسباب التقاعد المبكر، والتي يجب أن تكون على الأقل 20 عامًا من دون أي فواصل تتخللها، ولكن هناك بعض الاستثناءات لهذه الحالة مثل: “الاجازات الاسثنائية، الاجازات الرسمية، الاجازات من دون راتب سواء الدراسية أو المرضية، الغياب من دون اجازة رسمية، مدة الخدمة بعد تجاوز السن المحدد للتقاعد من دون تمديد”.

شاهد أيضًا: رابط وَ طريقة طريقة التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور الجديد .. تعرف علي كيفية احتساب معاش الضمان الجديد

أسباب حرمان المتقاعد من المعاش

هناك العديد من الأسباب التي جعلت الدولة والمؤسسة العامة للتقاعد تقرر حرمان الموظف المتقاعد من المعاش، وهذه الأسباب هي:

  • إذا حصل المواطن أو الموظف السعودي المتقاعد على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
  • إذا لم يصبح الموظف المتقاعد مؤهلًا للتقاعد وحالة المعاش.
  • إذا تزوج الموظف المتقاعد من سيدة غير سعودية فلن تفقد حقها في حمل الجنسية السعودية، ولكن إذا ماتت الزوجة يفقد الزوج الجنسية.
  • إذا حصل الموظف المتقاعد على معاش خارحي خارج البلد الأصلي من دون الحصول على إذن مسبق، حيث سترفض المؤسسة الدفع في هذا الوقت.

حالات انتهاء الخدمة العسكرية

هناك العديد من الحالات الخاصة التي تقوم المملكة العربية السعودية حينها بفصل الموظف وانتهاء خدمته العسكرية من دون عودة مرة أخرى، وهذه الحالات هي:

  • قيام الموظف بالغياب المستمر من الهيئة الذي يعمل بها من دون أخذ اجازة أو الرجوع إلى رئيسه في الهيئة.
  • إصدار الهيئة أو المؤسسة بإصدار قرار بفصل الموظف أو حكم تأييدي ضده لأي سبب كان.
  • قيام الموظف بارتكاب أي جريمة سواء إذا كانت عسكرية أو مدنية تخل بالآداب والشرف.

وبهذا نكون انتهينا معكم من سرد سطور هذا المقال والذي تناولنا فيه الحديث حول واحدًا من أهم الموضوعات التي طالما شغلت الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، وتحديدًا من تمت إحالتهم على المعاش وهو طرح نظام التقاعد العسكري والطبي والمدني السعودي الجديد الذي أعلنت عنه المؤسسة العامة للتقاعد، حيث تعرّفنا فيه على جميع قوانين هذا النظام الجديد للعسكريين والتابعين للقطاع الطبي والمدنيين وأوضحنا كافة الشروط الخاصة باستحقاق مكافأة التقاعد.