كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص والحكومي في السعودية، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الموضوعات التي تهم كل العاملين في كلا من القطاع الخاص أو الحكومي وخاصة فيما يتعلق بالوافدين، حيث أنه حق مكتسب لكل شخص يحصل عليه في نهاية عمله وبلوغ سن المعاش وبذلك يحصل على مقابل مادي أو مكافأة تعرف باسم نهاية الخدمة ، ومن هنا حرصت المملكة العربية السعودية على كل الحقوق الخاصة بالعاملين في مختلف قطاعات العمل ووضعت بعض القوانين التي تحفظ حقوق الأشخاص وذلك وفق نظام التقاعد الجديد ومن هنا نعرض لكم مجموعة من التفاصيل الخاصة بطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في أي مؤسسة من مؤسسات العمل الخاصة أو الحكومية أو الدخول على حاسبة مكافأة الخدمة من خلال هذا المقال .
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف
هناك بعض الأنظمة التي تتبع في هيئات العمل السعودية والتي تتمثل حاسبة المكافأة النهائية من أهمها والتي يبحث عنها الشخص الذي بلغ سن المعاش، حيث تنص بعض المواد على أحقية حصول العاملين في هذه المؤسسات على مكافأة مقابل الخدمة طيلة هذه السنوات وهذا من أجل حفظ الحقوق الخاصة بهم والعمل على منحهم رواتب أو أجور شهرية طوال فترة العمل، وبذلك يمكن تسجيل الدخول على البوابة الإلكترونية الخاصة بمؤسسة التقاعد وهي من الأنظمة المسؤولة عن منح المواطنين والمقيمين كل المعلومات الخاصة بالمكافأة والرواتب حسب الفصل الرابع في الباب الخامس للمواد التابعة لنظام العمل ، حيث يعرض يعرض هذا الفصل كل ما يخص المكافآت المالية التي تصرف للأشخاص.
شاهد أيضًا: كيفية تغيير آيبان الحساب المصرفي في حساب المواطن
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
قامت الحكومة السعودية بوضع قانون العمل السعودي والذي تتمثل أهم مواده في حق كل عامل أو موظف في مؤسسات العمل الحكومية والخاصة في الحصول على مكافأة نهائية الخدمية والعمل على توفير ما يعرف باسم حاسبة المعاش التقاعدي التي يمكن الدخول عليها من خلال موقع مؤسسة التقاعد المتوفر بشكل إلكتروني والذي يتم من خلاله حساب القيمة التي يحصل عليها الشخص بعد بلوغ سن المعاش ، حيث يتم حساب هذا الأجر من خلال إضافة نصف الراتب الشهري لكل سنة من سنوات العمل الاولى الى الأجر الذي حصل عليه في شهر كامل لكل سنة ومن هنا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن المعاش أو الاستغناء عنه طالما لم يقدم استقالته بنفسه:.
- يصرف للموظف الحكومي على حوالي 1/3 المكافأة التي تصرف في حالة استمرار الخدمة لمدة 2/5 سنوات.
- بينما يحصل على 2/3 من قيمة المكافأة في حالة استمرار العمل لمدة عشر سنوات.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة الاستمرار في العمل لمدة تزيد عن عشر سنوات.
وبالطبع كل ذلك بالدخول علي موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا” .
شاهد أيضًا: شروط قرض العمل الحر للنساء
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتسائل الكثير من الأشخاص عن أحقية العاملين في مؤسسات العمل الخاص عن صرف مكافأة نهاية الخدمة، حيث قدم القانون السعودي تعليمات بأحقية العاملين في القطاع الخاص بالحصول على نهاية الخدمة مع مراعاة التقاعد المبكر وغيرها من الأمور التي تحدد قيمة هذه المكافأة والتي تحسب من خلال نصف اجر الشهر الذي يحصل عليه الموظف في حالة استمراره في العمل خمس سنوات ، بالإضافة إلى أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات العمل.، ومن الجدير بالذكر أن الأجر يحدد على اخر راتب شهري وتحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص كالآتي:.
- يحصل الموظف العامل في القطاع الخاص حوالي 1/3 المكافأة في حالة أنه عمل حوالي 2/5 سنة.
- كما يحصل على ثلثي المكلفة في حالة تخطي فترة الخدمة 15 سنة.
- اذا عمل الموظف حوالي عشر سنوات في هيئة العمل الخاص يحصل على المكافأة كاملة .
ولابد من حصول الشخص على كل مستحقاته كاملة ومن ضمنها مكافآت نهاية الخدمة بدون أي خصومات في حالة أنه بلغ سن المعاش أو انتهت فترة عمله بشكل طبيعي بدون تقديم الاستقالة ولكن في حين تقديمه الاستقالة تحسب عدد سنوات العمل وتحسب المكافأة على أساسها، وبالطبع كل ذلك بالدخول علي موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر هذا الرابط “من هنا” .
شاهد أيضًا: رقم خدمة العملاء بشركة بوبا للتأمين (التسجيل في بويا) رابط مباشر
برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة
عملت وزارة الموارد البشرية بتوفير حاسبة تعرف باسم حاسبة راتب التقاعد والتي يمكن الدخول عليها ومعرفة مقدار المعاش الذي قد يحصل عليه العامل في كلا من القطاعين العام والخاص والوصول إلى سن البلوغ وذلك من خلال تسجيل الدخول على موقع الوزارة واتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر هذا الرابط “من هنا” .
- تحديد نوع العقد ( سواء كان محدد المدة أو غير محدد ).
- العمل على ذكر سبب انتهاء العمل داخل المؤسسة .
- إدخال الراتب الذي تحصل عليه.
- كتابة عدد سنوات العمل.
- إدخال الشهور والأيام.
- ومن ثم النقر على علامة المساواة في اخر الصفحة.
وبعد الإنتهاء من كل هذه الإجراءات لابد من حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة والتي تعتبر حق مكتسب له خاصة في ظل أنه لم يقعد استقالته وهذا ما سعى إليه قانون العمل السعودي وهو حفظ الأشخاص الحقوق ومنحهم كل الحق في معرفة المطلوب منهم والحقوق التي سوف يحصلون عليها مثل المكافأة التي تحسب حسب المدة التي عمل فيها الموظف.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
إذا كنت ترغب في معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عليك الاطلاع على المثال التالي ، والذي يتمثل في شخص عامل في أحد مؤسسات العمل يتقاضى شهرياً مبلغ قدرة 20 ألف ريال سعودي فإن الطريقة الصحيحة لحساب المكافأة هي الآتي:
- حساب نصف الاجر الشهري الذي تقاضاه في الخمس سنوات الأولى في العمل على النحو التالي :(20000/2) * 5= 50000 ريال سعودي.
- ومن ثم حساب عدد سنوات العمل التي تبقت له وهي: 20-5= 15.
- ومن ثم حساب الاجر كامل في كل سنة من الخمس سنوات الأولى كالآتي: 20000 * 15= 300000 ريال سعودي.
- حساب ناتج الخطوة الأولى ومن ثم إضافته على ناتج الخطوة الثالثة :
50000+300000 =3500000 ريال سعودي وهذا هو مبلغ نهاية الخدمة.
مثال آخر على حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
طريقة حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن يعمل في القطاع الخاص ، على افتراض أنه يتقاضى راتب شهري قدره 3000 ريال سعودي، وتجاوز عامين أو أكثر في هذه الوظيفة يتم حساب المبلغ كالآتي:
- ضرب نصف ما يحصل عليه شهريا طوال سنوات العمل : 3000 * 4 = 12 ريال.
- ومن ثم حساب المكافأة والتي تبلغ حوالي ثلث المكفاة الإجمالية خاصة في حالة أنه قضى أقل من خمس سنوات ويقسم على ٣.
لتتمثل إجمالي القيمة في الآتي 12000 * 3 = 4000 ريال سعودي.
شاهد أيضًا: طريقة استخراج صك الإعالة الإلكتروني عبر موقع وزارة العدل
حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
وضع قانون العمل السعودي مجموعة من الحالات التي يمنع فيها حصول الشخص على مكافأة والتي تتمثل في الآتي:
- إذا ترك الموظف العمل نتيجة اتباع أي سلوك غير جيد أو الإخلال بشروط المهنة مثل الأمانة والمصداقية.
- التعدي على أحد العاملين في المؤسسة أو صاحبها يحرم العامل من الحصول على المكافأة.
- القبول بالرشاوي أو ماشبه.
- القيام بتزوير مستندات أو أوراق رسمية.
- إذا وصلت فترة غياب الموظف عن عشرون يوم متواصل بدون أسباب.
- عدم القيام بالمهام المطلوبة من العاملين والعمل على الاستهتار بقوانين المؤسسة التي يعمل بها.
- استغلال الوظيفة أو المكانة التي ينتمي إليها في أمور غير مشروعة.
- إفشاء أسرار المؤسسة أو العاملين فيها.
- التسبب في خسارة كبيرة للمؤسسة.
- تقديم الاستقالة قبل مرور عامين على بداية عمله.
حقوق الموظف في نهاية الخدمة
يبحث الكثير من الموظفين العاملين في مؤسسات العمل السعودية عن الحقوق التي يحصل عليها الشخص بعد ترك الخدمة أو العمل في مثل هذه المؤسسات التي تتمثل في الآتي:
- تحسب قيمة المكافأة بناء على اخر راتب حصل عليه الموظف.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا ترك العمل بالإكراه أو انتهاء مدة العقد مع المؤسسة التي يعمل بها.
- لابد من سداد كل المستحقات المالية الخاصة بالموظف خلال اسبوعين كحد أقصى ، ليكون هناك ترك رسمي للعمل بين العاملين وصاحب المؤسسة.
شاهد أيضًا: الاستعلام عن مخالفات رخص المركبات برقم اللوحة
شروط التقاعد المبكر في قانون العمل السعودي
هناك بعض الشروط التي تقبلها مؤسسات العمل عند رغبة الأشخاص في الحصول على التقاعد الموظف وهو الشخص الذي يرغب في ترك العمل قبل بلوغ سن المعاش وبذلك تضع القانون السعودي التابع لوزارة العمل بعض الشروط الواجب الإلتزام بها أو توافرها لدى الأشخاص الراغبين في الحصول على راتب التقاعد بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة لتتمثل هذه الشروط في الآتي :
- أن يقضي الموظف حوالي عشرون عام في فترة عمله.
- الموافقة من جهة العمل على طلب التقاعد المبتكر.
- اذا اضطر الموظف لترك العمل سواء للمرض أو الإعاقة والشعور بالتقصير في حق عمله.
- تستقطع اجازات الشخص من المدة التي اقتضاها في العمل .
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
كثيرة هي التساؤلات التي تدور حول مواعيد صرف مكافأة نهاية الخدمة وهذا متوقف على مدى أحقية الشخص في الحصول عليها وهي تجاوز عدد سنوات معينة وعدم الإخلال بأي شروط من شروط العمل بداية من عمله وحتى بلوغ سن التقاعد أو انتهاء فترة العقد ، وذلك لا يمكن وضع موعد محدد لتقاضي المكافأة ولكن قد تبدأ المدة من أسبوع وحتى أسبوعين يتم فيها مراجعة طلبك ومعرفة كل المستحقات المالية الخاصة بك في مؤسسة العمل .
وفي ختام هذا المقال عرضنا كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة التي تعد من الأمور الهامة التي بحث عنها الكثير من الأشخاص من أجل معرفة كل التفاصيل الخاصة بها مثل شروط الاستحقاق وطريقة حساب المكافأة لكلا العاملين في القطاع الخاص والحكومي وغيرها من التفاصيل الهامة.
التعليقات